سرخط خبرها
خانه » تماس با ما

تماس با ما

Print Friendly, PDF & Email

موبایل:

۰۹۱۱۶۳۸۰۶۶۱

ایمیل : Homay.gilan@Gmail.com

مدیر سایت :علی علی پور

مدیر فنی: سیفی

سردبیر ارشد:فاطمه پور اساعیل

سردبیر:سمیراکایدخورده

اعضای تحریریه:

۱-فاطمه مشفق

۲-مرضیه عسکری

۳-فاطمه عباس زاده

۴-محمدضائیان

۵-علیرضاهاتف

۲۸ دیدگاه

  1. بسمعه تعالی
    عنوان این مطلب را میگذارم، همنوایی با نطق آتشین و دلسوزانه نماینده محترم ، با قطره هایی باران، با طرح راهکار امید بخش، که شعار دولت اعتدال و تدبیر امید نیز می باشد.
    چرا گامهای ما در توسعه استان کوتاه و هماهنگی میان مسئولین جهت اجرای مصوبات ملی و استانی به کندی وبیشتر مواقع به سختی صورت میگیرد؟ چرا بیشتر کارهای جهادی ما فقط باید در مواقع بحران و موارد خاص ظهور پیدا کند؟ چرا برای تک تک ما رفاه و امکانات به شخصه مهم و یک نیاز است ولی آن همیت و تلاش صادقانه را در قالب یک تیم هماهنگ برای توسعه و رفاه استان و کشور در بیشتر مواقع نداریم؟ و دهها سوال دیگر! درد عدم توسعه استان ما گیلان، نه به تعداد کم و تعدد زیاد مصوبات ملی ست ونه به کمبود و نبود پول و یا عدم تخصیص اعتبار لازم و به موقع برای اجرای پروژه هاست ، هر چند در 2 سال اخیر این مسئله در عدم تکمیل بسیاری از پروژه ها تاثیر گذار بوده است. در آخرین جلسه شورای اداری شهرستان لاهیجان که با حضور مسئولین اجرایی استان و شهرستان در تاریخ 22 اسفند ماه برگزار گردید ،شاهد دردها و گله های بسیاری از عدم اجرایی شدن پروژه های ملی که در سنوات قبل برای استان و شهرستان با زحمت و دشواریهای بسیاری به تصویب رسیده بودند، بودیم و از عدم تحقق مصوبات دولت که باعث شرمندگی در پیشگاه خداوند و مردم شریف می شود، ابراز ناراحتی و نگرانی شد . مطرح گردید عدم پیگیری موثر و دلسوزانه ودر بعضی موارد ناتوانی بعضی از مدیران استان در سنوات قبل غیر قابل گذشت می باشد و باید موضوع معتل بودن مصوبات از طریق مرجع نظارت ملی و با فراخوان مقامات کشوری پیگیری شود ، مطلب مطرح شده کاملآ درست بوده و از مطالبات به حق مردم می باشد.انشالله که نتیجه حاصل شود و مردم شیرینی اجرایی شدن این مصوبات را بچشند. ولی بنده با اندک تجربه ای که در مسائل استان طی ده سال سابقه کارشناسی و مدیریتی کسب نموده ام، بعید میدانم با ساختار و طرز فکر حاکم بر دستگاههای اجرایی و نظارتی استان این مهم با این روش هم محقق گردد. مگر آنکه فرمان اقتصاد مقاومتی رهبر معظم انقلاب به طور کامل و دقیق اجرایی و عملکردها به خوبی و دقت رصد شود، که البته آن هم با دیدگاههای فعلی حاکم بر مسئولین موجود استان، که باید ابتدا آن مهم را درک کرده و بعد نقش خود را در آن بیابند و بعد در اجرای آن به صورت جهادی مدد کنند، خیلی دور و بعید به نظر میرسد.در این مطلب سعی میشود به دلایل عدم اجرایی شدن و یا به تاخیر افتادن پروژههای استان بپردازم. و پیشنهادات خود را هرچندمختصر و کوتاه به عنوان یک دلسوز کوچک در حد بضاعت خود ارائه نمایم.
    اولین دلیل در این مسیر، همسو نبودن مدیریت در دستگاههای مختلف در اجرایی شدن یک طرح ملی یا استانی است، یعنی ضرورت اجرای آن طرح برای همه به درستی درک نشده است و هر مسئول بر اساس جایگاه و ماموریتهای دستگاه تخصصی خود و بدون لحاظ نمودن سایر جنبه های اجرای یک پروژه به آن نگاه میکند، بدین شکل که اگراجرای مصوبه ای بر اساس قانون بر عهده دستگاه خاصی محول شده است ، تنها همان دستگاه است که دغدغه اجرایی شدن آن مصوبه را دارد و سایر ادارات بدون توجه به امضاء بالاترین مقام اجرایی کشور و دستگاه خود در پای آن مصوبه ، به هر دلیل و نادلیلی به کار شکنی و جلوگیری از اجرای آن پروژه با قوانین و بخشنامه های داخلی ، دست همت می بندند. و حتی گاهی پیش آمده که یک مصوبه درون یک سازمان ، و توسط خود متولی و مجری دچار چالش شده، یک مثال؛ در منطقه نمونه گردشگری دیلمان یک طرح فرا ملی که قرار بود در حجم 5میلیارد یورو و در سطح 1500هکتار عرصه ملی با مشارکت دولت ایالتی آلمان و شرکت خورشید شب کیش اجرایی شود با بیش از 6سال دوندگی و برگزاری دهها جلسه و بازدیدهای متعدد میدانی منتج گردید به پیشنهاد انعقاد قرار داد اجاره بهره برداری ده ساله، برای حدود 15هکتار زمین مرتعی از طریق منابع طبیعی، آن هم فقط با قابلیت ساخت و ساز سبک ، که البته باعث انصراف سرمایه گذار گردید ، این پروژه در برآورد اولیه اش 800نفر اشتغال مستقیم ایجاد می کرد (مثل آن هست که سرمایه گذار بخواهد و توانش را هم داشته باشد یک هواپیما مسافربری بزرگ بسازد، ولی شما به او پیشنهاد ساخت یک سه چرخه را بدهید)
    دومین دلیل معتل بودن طرحهای مصوب استان، عدم تشکیل کمیته کاری کوچک و چابک دارای اختیار تام شهرستانی ، برای اجرایی شدن طرح هاست. حتی فرمانداران به عنوان نماینده عالی دولت در شهرستان این اختیار قاطع و حق وتوی قانونی را ندارند، و موضوع برای اعلام نظر(من می گویم کاغذ بازی) در بیشتر مواقع به جلسات استانی ارجاع میشود، اگر کمیسیون یا جلسه ای هم در آن سطح برگزار می شود در جهت جلوگیری از اجرا و ایجاد محدودیت و سوق دادن مجریان و سرمایه گذاران به این دفتر و آن دفتر است، چون دلسوزی و تعلق به معنای عام هم وجود ندارد. اینجاست که ما نیاز به اصلاح قوانین داریم. با تشکیل ستاد ویژه برای هر پروژه با معرفی مدیران تام الاختیار بیش از 90 در صد پروژه ها در خود شهرستانها اجرایی خواهند شد. برای مثال پروژه ای که دارای مصوبه مجلس و هیات دولت و تخصیص اعتبار است ، دستگاه متولی آن نیز مشخص شده است، نباید چند ماه بلکه چند سال دنبال پاسخ استعلام و تغییر کاربری و تمدید مجوزها و هزار دلیل و نادلیلی بدود و با چند تغییر مدیریتی از اولویت خارج و به بایگانی سپرده شود.
    سومین دلیل که شاید مهمترین دلیل هم باشد ، عدم امتیازدهی و ارزیابی مدیران توسط مدیران بالادست، نمایندگان مجلس شورای اسلامی به نمایندگی از مردم و دستگاههای نظارتی و کارشناسان مطلع می باشد، تمام عزل و نصب ها باید ( تاکید میکنم باید) از این خروجی صورت پذیرد، که عدم تحقق این موضوع به عامل افت توسعه در استان تبدیل شده است. مدیری که نتواند اهداف و برنامه های دستگاه خود را ملکه ذهن کارشناس خود کند، نمی تواند به وظایف ذاتی دستگاه خود عمل نماید و فقط برای ماندن بر مسند قدرت(البته قدرتی به دید خود) حاضر است تن به هر معامله ای بدهد. برای چنین انسانهایی توسعه استان محلی از اعراب ندارد. اگر این نقطه را اصلاح کردیم شرایطمان خوب میشود وگرنه همین هست که هست. به قول فنی ها اینجا نقطه حادثه خیز جاده است که باید اصلاح شود. برای اجرایی شدن هرچه بهتر این اصلاحات پیشنهاد میکنم یک سایت اطلاع رسانی استانی و بلکه ملی با مدیریت و تولیگری دستگاههای نظارتی و امنیتی تشکیل گردد و مدیرانی که در این ارزیابی مردود میشوند با دلیل و مدرک به مردم معرفی شوند و با قرار گیری در این لیست در هیچ کجای کشور نتوانند پست همتراز یا بالاتر از پستی که عدم احراز گرفته اند، منصوب شوند. و در کنار این موضوع مدیران موفق و قوی تشویق و ارتقاء یابند. البته برخوردهای تادیبی نیز باید در کنار این روش باشد. حال آنکه بهترین اثری که این ارزیابیها خواهد داشت آن است که انسانهای بی کفایت و کم توان دیگر به خود اجازه، دنبال پست رفتن را نخواهند داد.
    نکته بعدی علاقه بعضی از مدیران و مسولین به” نه” گفتن، که ریشه در ذات و عدم توانایی تخصص مدیران دارد، که این خود دارای دو حالت است. اول آنکه مدیر محترم به دلیل عدم تخصص و تجربه و توان مدیریتی آلت دست کارشناسانی قرار می گیرد که ممکن است هدفشان، مشروع یا غیر مشروع چیز دیگری باشد! ، این حالت بیشتر در مواقعی ایجاد میشود که متقاضی یا سرمایه گذار و یا پیگیر یا پیمانکار، بخش خصوصی نگون بخت باشد، که مجبور است به طریقی کارشناسان را وادار به تجدید نظر کند! و مدیر هم به طبع 180 درجه تغییر موضع خواهد داد. در حالت دوم مدیران برای نشان دادن خود و گرفتنم امتیاز از سایر مسئولین و بعضآ نمایندگان، سعی میکنند با ایجاد مشکل قانونی (که به دلیل تعداد زیاد قوانین کشور به راحتی هم جور میشود)برای پروژه ها وقفه ایجاد کند. وقتی نماینده ای ، مدیر کلی و معاونی … برای حل مشکلی با او تماس بگیرد و او بخاطر رفع مشکلی(هر چند فرضی)راه حلی پیدا کند، این توقع را دارد که بعدها در مواقع بحرانهای شخصی از آنها انتظار همراهی و مساعدت داشته باشد.در واقع راهی است برای حفظ میز و ادامه مدیریت ایشان!
    در پایان پیشنهاد نهایی خود را اینگونه ابراز میدارم. ابتدا باید در هر شهرستان کمیته عالی، جهت اولویت بندی طرحها تشکیل شود. با عضویت فرماندار، نمانیده شهرستان، بخشدار، و یک کارشناس خبره مطلع از دستگاه تخصصی؛ خروجی جلسه در شورای برنامه ریزی شهرستان و استان تصویب و سپس در راستای اولویتهای مصوب شده ، کمیته ویژه اجرایی با عضویت تمامی دستگاههای تاثیر گذار (حسب مورد هر پروژه) تشکیل ودر یک برنامه زمانبندی کوتاه مدت تمام مشکلات اجرایی در دستور کار قرار گیرد، “مثال؛ آنکه اگر پروژه نیاز به ارزیابی یا گزارش زیست محیطی داشت، خود نماینده محیط زیست عضو کمیته به صورت مسقیم ورود کرده و با هماهنگی های لازم مشکل را در کوتاهترین زمان حل کند نه آنکه فقط برای قفل کردن توقف پروژه عضو کمسیون باشد” و اگر جایی نیاز به رایزنی نماینگان محترم با مسئولین کشوری و استانی بود و یا درخواست اصلاح قوانین و تدوین قوانین جدید این کمیته ها مستقیم با نمایندگان مکاتبه داشته و در خواست یاری نمایند و در انتهای برنامه، تک تک اعضای این کمیته های ویژه اجرایی بسان مدیرانشان مورد ارزیابی قرار گیرند. هر چند نقشه راه توسعه کشور توسط مقام معظم رهبری ابلاغ گردید و برنامه های اجرایی شدن آن توسط مقامات اجرایی کشوری در حال تدوین است، ولی تا وقتی که نیروهای کارشناسی و مدیران صف فکر و دیدگاه خود را تغییر ندهند و در حد توان خود گامهای موثر عملی بر ندارند، این استان در مسیر توسعه موفق و نخواهد بود.
    سید محمد علوی

  2. ضمن عرض سلام وخداقوت خدمت دوست عزیزم آقای علیپور وسایر همکاران سایت وروزنامه همای گیلان. از زحمات جنابعالی در خصوص انعکاس به موقع اخبار ورویدادهای شهرستان سیاهکل ممنون وسپاسگزارم. موفق باشید.

  3. سلام
    با تشکر از کلیه مسئولین و کارکنان پایگاه خبری همای گیلان.
    من چند روزی هست که با پایگاه شما آشنا شدم به طوری که چک کردم پایگاه خبری شما در لیست برنامه های صبح من قرار گرفته . مجدداً در خصوص انعکاس به موقع اخبار ورویدادهای استان سپاسگزارم. موفق باشید.

    فقط یک انتقاد کوچک از فونت های جالب استفاده نمیکنید و یکمم غلط املائی دارید

  4. حیدری نژاد رئیس اداره گاز شهرستان سیاهکل: در 2 سال گذشته 20 روستا و یک شهر در شهرستان سیاهکل گاز دار گردیده است.
    رضا حیدری نژاد رئیس اداره گاز شهرستان سیاهکل در مراسم افتتاح و بهره برداری گازرسانی به شهر دیلمان و ده روستای تابعه ضمن تبریک و گرامیداشت سوم خرداد سالروز حماسه بزرگ آزاد سازی خرمشهر افزود: با عنایت الهی پروژه گاز رسانی به شهر دیلمان و اسپیلی و 10 روستای تابعه در سالروز پیروزی فتح خرمشهر بطور رسمی افتتاح گردید.
    وی افزود: در حال حاضر شبکه های تغذیه و توزیع شهر دیلمان و اسپیلی و روستاهای آسیابر- اشکوی- باباولی- پله شاه – خاک شور- قشلاق –گولک ولور تزریق گاز گردیده و در حال نصب انشعاب علمک می باشیم. وانشاا… از هفته های آینده اشتراک پذیری و نصب کنتور را شروع خواهیم کرد.
    حیدری نژاد افزود: در حال حاضر عملیات اجرای شبکه تغذیه و توزیع در روستای میکال و گرماور نیز در حال انجام می باشد.
    وی با بیان اینکه عملیات اجرای گاز رسانی به شهرستان سیاهکل از سال 1370 شروع گردیده افزود: در 2 سال گذشته 20 روستا و یک شهر در شهرستان سیاهکل گاز دار گردیده است و این در حالی است که در گذشته 29 روستا گاز دار بوده است. وی همچنین تعداد مشترکین گاز طبیعی در سطح شهرستان را نزدیک به 13 هزار مشترک اعلام نمود.

  5. به هر عیدی که آید زنده باشید

    به انوار خدا تاینده باشید

    روا حاجت در این عید خدائی

    همیشه خرم و فرخنده باشید

    عید فطر مبارک

  6. با سلام و خسته نباشید.
    حاجی آباد در ورودی شهر لاهیجان (میدان ابریشم) واقع شده است. با وجود این‌که منطقه شهری محسوب می‌شود، اما امکاناتش از بسیاری از روستاها نیز پایین‌تر است.
    در حاجی آباد مردم از داشتن آب شهر و آسفالت محروم‌اند و مهم‌تر از همه، برق این منطقه بسیار ضعیف بوده و با نوسانات بسیاری همراه است که این امر موجب سوختن لوازم خانگی بسیاری از اهالی، از جمله کامپیوتر و یخچال و … شده است.
    ما این مسأله را چندین بار از مسئولان مختلف پیگیری کردیم، اما متأسفانه کسی پاسخگو نبوده است. درک سختی زندگی بدون یخچال و در این فصل از سال چندان مشکل نیست. از شما تقاضا دارم لطفاً این موضوع را پیگیری نمایید.

    با تشکر ـ اهالی محروم حاجی آباد لاهیجان

  7. Vote -1 Vote +1علیرضا میثمی راد

    جناب آقای مهندس علی شفیعی
    شهردار محترم آستانه اشرفیه
    انتخاب شایسته حضرتعالی بعنوان مدیر نمونه شهرستان را تبریک عرض نموده و آرزوی موفقیت برای شما خواستارم .
    علیرضا میثمی راد

  8. Vote -1 Vote +1سیف اله باقریها کلیشمی

    باسلام
    ضمن عرض ادب
    از زحمات شما تشکر می کنیم.
    درود بر دیلمان و سیاهکل عزیز…..
    یاعلی ع

  9. Vote -1 Vote +1سیف اله باقریها کلیشمی

    باسلام
    از زخمات شما تشکر میکنیم و برای سیاهکل و دیلمان و گیلان عزیز بهترینها رو آرزومندیم.
    یاعلی ع

  10. +1 Vote -1 Vote +1سید اسکندر سیدحسینی سیاهکله

    بنام خدا
    1- ما در هتل آسمان کلاچای ، انتصاب جناب آقای کوچکی بعنوان بخشدار جدید بخش کلاچای را به ایشان و همشهریان ما در این منطقه گیلان سر سبز تبریک می گوئیم.
    2- جناب اقای لاهوتی شهردار کلاچای همواره برای هر مناسبت محلی ، منطقه ای ، استانی ، ملی و جهانی پیام می دهد .خوب بود مشاورین رسانه ای آقای شهردار پیام تبریکی به مناسبت روز جهانی گردشگری ، روز 5 مهر ، از طرف نامبرده تهیه و برای هتل آسمان تنها هتل کلاچای ارسال می نمودند. چون بهر حال خانم م.رهبرنودهی مالک این هتل اگر سرمایه گذار نباشد لااقل خواهر آقای علیرضا رهبر همکار و بخصوص دوست نزدیک آقای لاهوتی است. نتیجه اینکه پس باید چند مشاورین رسانه ای شهرداری کرده باشند.چون خود آقای لاهوتی لنگرودی بسیار گرفتار است.

  11. • نقدی بر ماده 31 برنامه توسعه پنجم وبخشنامه شماره 60مستمری تامین اجتماعی و تفسیر ماده77 قانون تامین اجتماعی
    محاسبه میانگین در علم آمار:
    • داده هایی که قصد محاسبه میانگین ساده از آنها را داریم باید دارای ویژگی یا صفت مشترک بوده و همچنین از ارزش های یکسانی برخوردار باشند. چنانچه داده های آماری از ارزش های متفاوتی برخوردار باشند میبایستی به هرداده آماری وزنی اختصاص یابد و سپس داده های وزن دار شده را میانگین گیری نماییم که مورد اخیر را میانگین وزنی مینامند
    • در مدل به کار گرفته شده توسط صندوق تامین اجتماعی ارزش اسمی حق بیمه پرداخت شده درپنج سال آخر به روش میانگین ساده است نه میانگین وزنی
    • علت کاهش شدید مستمری بازنشستگان با دستمزد غیر متعارف بیشتر ناشی ازعدم استفاده از میانگین وزنی است ونه نرخ رشد دستمزد
    • هر بیمه شده ای که تفاوت نرخ رشد افزایش دستمزد دوسال آخر با 5سال آخر بیش از 5 درصد (5 در صد حداقل دستمزد مربوط به آن سال مبلغ اندکی است )باشد این نرخ رشد دستمزد غیر متعارف تلقی میگردد و احتمال وقوع این حالت برای بیمه شدگان خیلی زیاد است
    ارزش زمانی پول در علم اقتصاد:
    • در ادبیات اقتصادی ارزش زمانی پول( ارزش گذشته- حال و آینده) در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری از اهمیت بالایی برخوردار میباشد بویژه در کشور هایی که تورم دو رقمی را درچندین سا ل متوالی تجربه کرده اند به اهمیت آن افزوده میگردد. زیرا بر اساس گزارشات اقتصادی روند شاخص بهای کالا وخدمات روندی صعودی می پیماید و روز به روز به دلیل کاهش ارزش پول قدرت خرید شاغلینی که در مشاغلی با درامد ثابت اشتغال به کار دارند بویژه مزد بگیران کاهش می یابد
    تعریف ارتقاء شغل:
    • ارتقاء شغل عبارت است از احراز گروه (رده) شغلی بالاتر از گروه (رده)شغلی قبلی
    • همانگونه که از تعریف مندرج استنباط میشود میبایستی یک نظام طبقه بندی مشاغل وجود داشته باشد که بر اساس آن مشاغل مورد سنجش قرار گیرد اگر فردی از شغلی با گروه 12 به شغلی با گروه14منصوب گردد نوع حکم ارتقاء نامیده میشود
    • اما اگر کارگر در کارگاهی که فاقد طرح طبقه بندی باشد از آنجا که معیار وشاخصی برای تعیین گروه هر یک ازمشاغل وجود ندارد مجریان هر استنباطی که به نفعشان باشد از ارتقاء مینمایند
    مقایسه نرخ رشد دستمزد مدیران و متخصصین با نرخ رشد در الگوی مورد نظر تامین اجتماعی:
    • بر اساس تبصره ذیل ماده 6 دستور العمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل متصدیان مشاغل مدیر و متخصصین همطراز از شمول جدول مزدخارج وتیین حقوق و مزایای آنان بر اساس طرح طبقه بندی صورت نمیگیرد حال تکلیف مقایسه نرخ رشددستمزد انان با الگوریتم مورد عمل سازمان تامین اجتماعی چیست
    مقایسه نرخ رشد دستمزد کارگران شاغل در کارگاههای متفاوت:
    • بر اساس دستور العمل شماره 12096مورخ 20/04/1374معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار وامور اجتماعی در صورتی که تعداد کارگران کارگاه کمتر از 50 نفر باشد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی نمی باشد و بعضا تعدادی از کارگاههای بالای 50 نفر علی رغم الزامی بودن اجرای طرح طبقه بندی بنا به دلایلی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل میباشند
    • متفاوت بودن ضریب ریالی جدول مزد در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل موجب تفاوت در سطح پرداخت به کارگران حتی با عناوین شغلی یکسان میشود و در کارگاههای فاقد طرح تفاوت سطح پرداخت عادی تر است
    • تغییر کارگاه کارگر بین کارگاهای دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی در طی 5 سال پایان خدمت که معمولا منجر به تغییرات در حقوق ودستمزد کارگران میشود در روش جاری غالبا موجب غیر متعارف شدن نرخ رشد دستمزد آنان میگردد تغییر کارگاه عمدتا ناشی از انتخاب نیست بلکه ناشی از ضرورت و اجبار زندگی است
    محاسبه نرخ رشد دستمزد بیمه شدگانی که درسه سال ما قبل از دوسال اخربیمار یاازبیمه بیکاری استفده نموده و یا درمرخصی بدون حقوق بوده ویاسایر موارد مشابه:
    • بر اساس قسمت اخرماده 77 قانون تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی درمحاسبات مربوط به مستمری ها ملاک را بیمه پردازی بیمه شده قرار میدهد لذا چنانچه نرخ رشد دستمزد غیر متعارف باشد متناسب با ایامی که حق بیمه پرداخت نشده از 5سال فراتر میرود و حتی ممکن است تا 8 سال و بیشتر هم برسد در این حالت مستمری محاسبه شده باتوجه به الگوی موردعمل ممکن است مبلغ مستمری با شدت بیشتری کاهش مییابد که حتی بعید نیست حتی در مواردی از حداقل دستمزد هم کمتر شود
    سابقه استفاده ازارزش حال پول در کشور:
    • همانگونه که استحضار داریدارزش خسارت تاخیر تادیه- ارزش مهریه – ارزش دیه واجرت خدمات و موارد مشابه در مراجع قضایی درهنگام پرداخت دین تبدیل به ارزش حال شده حال این سوال مطرح میشود با توجه به تغییرات زیاد ارزش حال 5 سال آخر سازمان تامین اجتماعی از این روش در محاسبه مستمری بازنشستگانی که نرخ رشد دستمزد آنان غیر متعارف میشود استفاده نمی نماید
    بازه تغییرات نرخ رشد دستمزد:
    • تفاوت نرخ رشد دستمزد دوسال آخر باسالهای قبل نسبت به حداقل دستمزد سالهای مورد محاسبه در یک بازه از 1 درصد تفاوت شروع میشود تا300 درصد ادامه مییابد
    • تفاوت نرخ رشد 5 درصد و کمتر متعارف شناسایی شده و مستمری بازنشستگان بر اساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در دوسال آخر محاسبه میشود
    • تفاوت نرخ رشد دستمزد بیش از 5 درصد تا300درصد (بیش از 5 تا300 درصد حداقل دستمزد مبلغ قابل توجهی است)غیر متعارف شناسایی شده و مستمری بازنشستگان براساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در5 سال آخر محاسبه میگردد
    • تفاوت نرخ رشد دستمزد5 درصد با 6درصد قابل تو جه نمی باشد (ا درصد حداقل دستمزد مبلغ ناجیزی است) مستمری بازنشستگی این دو مورد تفاوت قابل توجهی دارند زیرا اختلاف 5در صد متعارف و برمبنای حق بیمه دوسال آخر واختلاف 6 درصدغیر متعارف بر مبنای حق بیمه5 سال آخرمحاسبه میشود
    • تفاوت نرخ رشد 6درصد با300درصد علی رغم اختلاف چشمگیر در تفاوت نرخ رشد(294درصد تفاوت) واختلاف زیاد مبلغ(مبلغ بیش از 5 درصد تا300 درصد حداقل دستمزد) بر اساس میانگین ساده حق بیمه پرداختی در 5 سال آخرمحاسبه میشود
    • پیشنهاد مینمایم تفاوت درصد ها ومبالغ تفاوت را از 1 درصد تا 300 درصد رابا مبالغ مستمری محاسبه شده در روش جاری با هم مقایسه فرمایید تابه کنهه روش واقف تر شوید
    • به خاطر اینکه اصل موضوع روشن تر شود فرض کنیم نرخ رشد دستمزد یک کارگر درهر سال طی مدت سی سال خدمت 5 باشد یک بار مستمری این کارگر را بر مبنای دو سال و بار دیگر بر مبنای 5 سال آخر خدمت محاسبه کنید و دو مقدار بدست آمده را با هم مقایسه کنیم تفاوت زیادی باهم دارد باوجود آنکه نرخ رشد هر سال این کارگر با هم مساوی است پس ریشه این تفاوت کجاست به نظر میرسد اشکالی در الگوریتم وجود دارد وآن اشکال برمی گردد به اینکه در این مدل تا مادامی که ارزش حال حق بیمه پرداختی در سالهای مورد محاسبه را در هنگام بازنشستگی لحاظ ننماییم این اشکال برطرف نمیگردد شایان ذکر است در جاری هرچه مدت زمان سالهای مورد محاسبه جهت استخراج مبلغ مستمری افزایش یابد به همان اندازه هم مبلغ مستمری نیز کاهش بیشتری خواهد یافت پس میتوان نتیجه گرفت. کاهش مستمری بیمه شده قبل از آنکه ناشی از تغییر نرخ رشد باشد بیشتر ناشی ازافزایش سنوات قابل محاسبه از دو سال به پنج سال است
    • باعنایت به اینکه روش محاسباتی از ابتدای سال 1390 تغییر کرده مستمری های دریافتی در سال93 بازنشستگان هم شرایطی که قبل از سال 90 و پس از سال 90 بازنشسته شده اند و نرخ رشد دستمزدهر دوغیر متعارف و مشابه باشد را باهم مقایسه کنید با وجود آنکه بازنشستگان سال 90 به بعد در فاصله بین دو تاریخ بازنشستکی دریافت ننموده اند و حق بیمه هم پرداخت نموده اند نسبت به بازنشستگان قبل از سال90 مستمری کمتری دریافت مینمایند برطرف کردن این اشکال هم در کوتاه مدت به سهولت امکان پذیر نخواهد بود
    مقایسه ماده 31 برنامه توسعه پنجم وتفیسر ماده77قانون تامین اجتماعی
    مستمری بازنشستگان مشمول قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با 25 سابقه بر اساس حق بیمه پرداختی در دوسال اخر بیمه پردازی سنوات ارفاقی(29 و 30) محاسبه میگردد بااین تفسیر واجدین شرایط تفسیر ماده77-( از شمول ماده 31 برنامه توسعه پنجم و بخشنامه 60 مستمری تامین اجتماعی خارج – پنج سال بیمه پردازی کمتر – پنج سال هم زودتر مستمری دریافت مینمایند ) حال اگر مستمری مشمولین تفسیر ماده 77 را با مستمری کسی که30 سال بیمه پردازی داشته و نرخ رشد دستمزدش در دوسال آخر6 درصد بیشتر از نرخ رشد 5 سال اخر بوده و مستمری این فردبر اساس 5 سال اخر محاسبه شده مقایسه کنید آیا این غیر مستقیم تنبیهه مستمری بگیران با بیمه پردازی بیشتر نیست آیا این از مصادیق معیار های چند گانه در باب یک موضوع مشترک تلقی نمیگردد
    حساسیت سنجی
    • به تفاوت نرخ رشد دستمزد 5 درصد با 6 درصد (1 درصداختلاف) حساسیت نشان میدهیم از دیگر سوحساسیت خود را به تفاوت نرخ رشد 6 درصد تا 300درصد(294درصد اختلاف)از دست داده ایم شاید نیاز باشد مجددا نظام باورها و ارزشهای خود را در حساسیت سنجی بازمهندسی کنیم ناگفته پیداست که از نظر تامین اجتماعی تفاوت 6درصدتا 300در صد در نرخ رشد دستمزد غیر متعارف از ارزش یکسانی برخوردار است که اگر اینگونه نبود مستمری بیمه شدگانی که تفاوت دستمزد غیر متعارفشان در این دامنه ( بیشتر از5 تا300 ) درصد قرار دارند را به روش یکسان محاسبه نمیکرید
    پرسش حقوقی:
    • آیا سازمان تامین اجتماعی به عنوان یکی از طرفین مدعی قانونا و عرفا میتواند (بویژه در موارد اختلافی) بین بیمه شده و تامین اجتماعی( به علت تعارض منافع ) اظهار نظر و رسیدگی کند یاخیر تفسیر این پرسش رابه اظهار نظر علمای حقوق واگذار مینماییم
    تفسیر ماده31 قانون برنامه پنجم توسعه و تفسیر ماده 77 تامین اجتماعی به طور هم زمان:
    • باتوجه به اینکه تفسیر قوانین عادی در صلاحیت مجلس محترم شورای اسلامی میباشد لذااستدعاداریم نمایندگان محترم مجلس با تفسیر نحوه اجرای ماده 31قانون برنامه پنجم توسعه(نحوه محاسبه میانگین ساده یا وزنی و سایر موارد مبهم) به شیوه اجرای ماده مذکور توسط واحد های اجرایی توجه بیشتری مبذول فرمایند و از بروز مشکلات بیشتر برای بازنشستگان وافزایش شکایت از واحد های اجرایی جلوگیری فرمایند
    پیشنهاد:
    • کوتاه مدت
    درصداختلاف نرخ رشد دستمزد دوسال اخر را بانرخ رشد 8 سا ل ماقبل ان در حداقل دستمزدسال مورد محاسبه ضرب نموده و مبلغ حاصله را از از مستمری محاسبه شده در دو سال آخر( به همین روش فعلی )کم کنید هرچه این اختلاف در بازه (1 درصد تا 300 درصد)بیشتر باشد مستمری دو سال آخر هم به همان میزان کاهش بیشتری خواهد یافت وعدالت پرداخت به روشی منطقی متناسب با شدت افزایشات غیر متعارف تغییر خواهد کرد و ازکاهش شدید و ناگهانی مستمری هایی با درصد های کم جلوگیری میشود
    • بلند مدت
    در هنگام صدور احکام بازنشستگی بر اساس تاریخ اجرای حکم برای هر یک از ماهها یا سالهای بیمه پردازی یک ضریب متناسب با ارزش حال حق بیمه پرداختی در سنوات گذتشته بر مبنای نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی انتخاب گردد که این ضریب ارزش مبالغ حق بیمه پرداختی در سالهای قبل را به حال (تاریخ اجرای حکم بازنشستگی) تبدیل نموده و سپس اقدام به میانگین گیری از حق بیمه های پرداختی در سالهای مبنای محاسبه می گردد در بدو امر این روش برای سه سال آخر و سپس پس از گذشت هر سال یک سال به مبنای محاسبه سالها افزوده گردد تا در نهایت به 30 یا 35 سال برسد در روش پیشنهادی کارگران متمایل به پرداخت حق بیمه بیشر در کل سنوات بیمه پردازی و سازمان تامین اجتماعی از منابع درآمدی آن در سالهای آتی بیشتر برخوردار میگردد و دیگر نیازی به این همه تفسیر و شاخص قرار دادن عوامل فرعی همچون نرخ رشد دستمزد که خود از متغییر های اصلی دیگری اثر میپذیرد نیست و فضای آرامشی درتعامل بین بیمه شدگان وتامین اجتماعی فراهم میگردد
    با تشکر واحترام حبیب ا…صالحی

  12. سلام
    وب سایت خبری شما خیلی خوب و قوی هست.
    خسته نباشید خدا قوت
    در صورت تمایل میخواستم تبادل لینک کنیم و لینک سایت ما رو هم در سایت خود قرار دهید.
    البته لازم به ذکر است که بنده لینک سایت شما رو در قسمت پیوندهای سایت خود قرار داده ام.
    آدرس و نام سایت بنده :
    صومعه سرا آنلاین
    Sowmesaraonline.ir
    آرزوی موفقیت و پیشرفت روز افزون برای شما دارم.
    با تشکر

  13. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان گيلان

    جناب آقاي دكتر علي ربيعي وزير محترم كار و رفاه تامين اجتماعي
    با سلام و آرزوی توفیق
    احتراما ضمن سپاس از توجهات حضرتعالی نسبت به کار کنان خدوم بهزیستی که ایثار گرانه در سنگر دفاع از کرامت انسانی جمعیت هدف سازمان ایفای نقش می نمایند به استحضار می رساند متاسفانه در جریان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کار کنان رسمی کار گری این سازمان در سنوات گذشته این طرخ صرفا جهت مشاغل خاصی تعریف گردیده حال آنکه امروز با عنایت به نیاز سازمان ومدارک علمی این کار کنان بخش عمده ای از
    آنان در مشاغل کار شناسی فعالیت نموده و عملا به جهت عدم پیش بینی این مشاغل در طرح مذکور از مزایای مصرح قانونی پست های مر بوطه که شاغل در آن می باشند بی بهره بود واین امر تاثیر منفی در انگیز ه همکاران دارد لذا از محضر خضرتعالی تقاضا دارد دستور فرمائید ضمن بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان زمینه های بهره مندی از ظزفیت های کار ی همکاران ذینفع که بعنوان سر مایه انسانی سازمان میباشند فراهم گردد پیشاپیش از بذل توجه حضرتعالی نهایت امتنان رادارد
    باتشکر فراوان جمعی از کار کنان رسمی کارگری بهزیستی

  14. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان ايلام

    گريزي بر مشكل حل‌نشده‌اي به نام كاركنان رسمي كارگري ادارات ايلام/
    اكنون «اميد» به «تدبير» دكتر روحاني است
    بيش از یکسال از نوشتن نامه نخست به ریاست جمهوری، مسئولان استانی و نمایندگان مجلس می گذرد. نامه ای که هنوز هم بسیاری از نویسندگانش امیدوار به رسیدن جوابش هستند. برای بسیاری از آنها باور کردنی نیست مردی میانه اندام و همیشه در سفردولتهای نهم و دهم که براساس آمار، گیرنده بیشترین در خواستها و نامه های مردمی در عمر پربرکت نظام جمهوری اسلامی بوده است و در مدت صدارتش در خیابان پاستور هیچ نامه ويا درخواست به حقی را بی پاسخ نگذاشته هنوز جواب نامه آنها را نداده است .
    آنها جمعی از کارکنان رسمی کارگری نهادهای دولتی استان ایلام هستند که حالا با نگرانی روزهای واپسین باقیمانده از عمر دولت دهم را می شمارند. روزهایی که هرچند هر ساعتش برای بیشتر شهروندان ایرانی آبستن خبری از حل مشکلات استخدام در ارگانهای دولتی، اجرای طرحهای حمایتی ازقشرهای مختلف و انجام برنامه های معطل مانده در دولتهای قبلی است اما هنوز با وجود اجرای طرحهایی نظیر خدمات کشوری و ساماندهی شرکتهای خدماتی و کارگران شرکتی برای این قشرمژده ای نداشته است .
    این کارکنان را که هنوز امیدوار به حل مشکلات خود به دست گره گشای دکتر محمود احمدی نژاد هستند؛ در آیین نامه استخدام ادارات دولتی به نام مستخدمین رسمی – کارگری می شناسند.
    این افراد با مدارک تحصیلی از دیپلم تا کارشناسی ارشد حالا سالهاست در تبعیضی آشکار نسبت به همکاران خود که تنها با تفاوتی موسوم به مستخدمین رسمی کارمندی در ادارات دولتی مشغول بکارند نه حق تاهل می گیرند و نه فوق العاده برای بدی آب و هوا، نه حق تحصیلات به آنان پرداخت می شود و نه از مزایای محرومیت مناطق جنگی استفاده می‌کنند.
    این محرومیت و تبعیض در حالی انجام می شود که تنها اختلاف بین آنان و همکارنشان در استفاده از نقل کارگری و کارمندی است و البته وقتی پای درد دلشان می نشینی احساس می کنی در این میان حتی حرمت کلمه در کارگر هم که عطر و بوی بوسه پیامبر مهربانی (ص ) را با خود دارد نیز بر دردهایشان می افزاید.
    آنان که در دوران دفاع مقدس مرزدارانی غیور بوده و بسیاری از آنان از خانواده های معظم شهدا و جانبازان و ایثارگرانند در تمام این سالها دم فرو بسته اند و تبغیض آشکار بین آنها و همکارانشان سبب شده با مسایل و مشکلات مالی بسیار دست و پنجه نرم کنند.
    تلخی این تبعیض و تناقض آشکار آنجا روشن می شود که در هنگام پرداخت عیدی بر خلاف روند محاسبه این مزیت بر اساس قانون کارو برای کارگران از منظر سازمان دولتی متبوع خود آنان کارمند محسوب شده و همانند کارمندان رسمی عیدی دریافت می کنند .
    این وضعیت آنها را شبیه ضرب المثل معروف می کندکه (یا مرغ باش بپر، یا شتر باش و ببر!!!) نگاهی به فراوانی این افراد در نهادهایی نظیر بهزیستی ، تربیت بدنی نیز حکایت از نبود نگاه کارشناسی شده به وضعیتهای استخدامی آنان در احکامشان است و وجود این جایگاه دوگانه کارمندی رسمی و کارگری رسمی در این نهادها تا حدودی غیر منطقی و نیازمند تجدید نظر می دهد.
    این در حالی است که احکام کارگزینی این کارکنان رسمی – کارگری از نظر مزایای مندرج و مزایای جانبی با قانونهای خدمات مدیریت کشوری و قانون کار همخوانی نداشته و در راستای تحقق شعار عدالت گستری دولت نهم و دهم نیازمند بازنگری ویژه است.
    آنان که تا پیش از اجرای قانون خدمات کشوری امیدوار به رفع این تبعیضها و بهره گیری از مزیتهای قانونی خود نظیر حق تاهل و غیره بودند از حل نشدن این اجحاف در حق خود و دیگر همکارنشان دلسرد شده و حالا تمام امیدشان به رییس جمهوری منتخب است. تا خواسته ای که تنها در چند کلمه خلاصه می شود تا حق قشری نه چندان کم جمعیت در جامعه نیز از حقوق قانونی خود که همان حق تاهل، بدی آب و هوا ، محرومیت مناطق جنگی ، حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار است و به همکارانشان پرداخت می شود بی بهره نما نند و یا خواهان تبدیل وضعیت به خدمات کشوری اعم از رسمی کشوری یا پیمانی هستند.
    همانگونه كه در بالا ذكر شد تأمين نيروي انساني ادارات دولتي و سازمان‌هاي وابسته به روش‌هاي مختلف از جمله بكارگيري كاركنان رسمي كارگري صورت مي‌گيرد. اين در حالي است كه بخشي از اين مجموعه معلق نتوانسته‌اند جاي خود را نه در بين كاركنان پيماني و نه رسمي كشوري پيدا كنند.
    از طرفي عليرغم پيگيري‌هاي متعدد جمع كثيري از اين قشر زحمتكش از طريق ارسال نامه به رياست محترم جمهوري، جناب دكتر احمدي‌نژاد، مسئولان استاني و نمايندگان محترم استان در مجلس شوراي اسلامي و همچنين انعكاس مشكلات خود از طريق رسانه‌هاي محلي، نشريات سراسري و خبرگزاري‌ها، متأسفانه تاكنون هيچگونه اقدامي در اين زمنيه صورت نگرفته است.
    اكنون با توجه به روي كار آمدن دولت تدبير و اميد و انتخاب شخصيت فرهيخته و مورد اعتماد ملت، جناب دكتر روحاني، اين مجموعه اين بار چشم اميد خود را به ايشان دوخته‌اند تا با تدبير خويش و با بهره‌گيري از درايت و نگاه واقع‌بينانه، مشكل‌شان به پايان برسد و اين دغدغه‌ي روزمره دست از سر زندگي‌شان بردارد.
    در اين راستا، دبير جامعه اسلامي كارمندان استان ايلام با اشاره به زحمات بي‌بديل اين مجموعه خاطرنشان كرد: بهره‌گيري از حقوق قانوني و مزيت‌هايي كه اين دسته از كاركنان دولت از آن محروم هستند از جمله حق تأهل، بدي آب و هوا، حق مدارج دانشگاهي و سختي كار بايد براي آن‌ها اجرايي گردد.
    سيد خليل سجادي در ادامه تبديل وضعيت اين كاركنان را به خدمات كشوري اعم از رسمي كشوري و پيماني خواستار شد و اضافه كرد: كاركناني كه در اين شرايط قرار مي‌گيرند( رسمي كارگي) مدارك تحصيلي و به ويژه مدارك دانشگاهي هيچ‌گونه تأثيري در ارتقاء جايگاه اداري و حقوق و مزاياي دريافتي آن‌ها ندارد كه اين موضوع نيز به تنهايي اجحاف در حق اين قشر به شمار مي‌رود.
    وي همچنين افزود: كارگران رسمي كارگري خدماتي مورد بحث با هر گروهي كه استخدام مي‌شوند بدون كسب گروه جديد در طول دوران خدمت خويش با همان گروه استخدامي بازنشست مي‌شوند كه اين قانون نيز بايد مورد بازبيني و تغيير قرار گيرد.
    دبير جامعه اسلامي كارمندان استان ايلام در پايان ابراز اميدواري كرد: با توجه به ضرورت حمايت مسئولان ذيربط از اين قشر خدمتگزار مشكلات مطرح شده در آينده‌اي نه چندان دور حل شود

  15. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان ايلام

    جناب آقاي دكتر انوشيروان محسني بند پي ريئس محترم سازمان بهزيستي كشور سلام علیکم

    احتراماً به استحضار می رساند تعدادی از نیروهای فعال و کاردان در این اداره کل تحت عنوان رسمی کارگری مشغول به انجام وظیفه هستیم که اغلب دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی بوده که متاسفانه مزایای مندرج در احکام کارگزینی و سایر مزایای جانبی از جمله بدی آب و هوا، محرومیت مناطق جنگی حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار و ………. شامل ما نمی شود.

    جالب اینکه چارت خالی سازمانی داریم که با توجه به سوابق و تخصصی که هر کدام از ما در مشاغلی که سالها در آن کار می کنیم و تجربه کافی را کسب نموده ایم. در اداره ای که در آن هستیم حتی اگر چارت خالی نیز نداشته باشد مسئولین محترم سازمان می توانند از مرکز درخواست پست جدید نمایند.

    حال این این سوال برای همه ما پیش آمده که ما واقعاً چه نوع استخدامی هستیم نه مثل کارگران مشمول قانون کاریم و نه مانند همکاران خدمات کشوری! موقع پرداخت پاداش پایان سال، عیدی ما باید اندازه مبلغ عیدی کارمندان رسمی باشد چونکه حقوق ما از محل بند (( و )) تبصره ۱۹ قانون بودجه و از طریق خزانه پرداخت می شود. اگر تفاوت ما از نوع بیمه باشد که نیروهای پیمانی و قرادادهای کار معین نیز بیمه تأمین اجتماعی می باشند! مسئولین باید به این امر مهم توجه داشته باشند که ما کارگر شرکتهای خصوصی و یا کارخانجات نیستیم بلکه ما به استخدام سازمانی کاملاً دولتی درآمده ایم. لذا جهت احقاق حقوق و پرهیز از تبعیض و ایجاد عدالت اداری ما کارکنان رسمی کارگری شاغل در اداره دولتی خواهان تبدیل وضعیت در قالب طرح از رسمی کارگری به رسمی کشوری و یا پیمانی می باشیم تا بتوانیم همانند کارکنان رسمی از قانون نظام هماهنگ و خدمات کشوری بهره مند شویم.این مشکل کلیه همکاران رسمی کارگری بهزیستی سراسر کشور می باشد از جمله حوزه انتخابیه جنابعالی با توجه به درایت، لیاقت و توانمندی جنابعالی امید است کا در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در قالب طرح تبدیل وضعیت از رسمی کارگری به پیمانی یا رسمی کشوری اقدام فرمایید و این طرح هیچگونه بار مالی برای دولت ندارد و فقط تکلیف کارکنان رسمی کارگری مشخص می کنند.

    [پاس

  16. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان ايلام

    گريزي بر مشكل حل‌نشده‌اي به نام كاركنان رسمي كارگري (بهزيستي )ادارات دولتي
    اكنون «اميد» به «تدبير» دكتر روحاني است
    بيش از یکسال از نوشتن نامه نخست به ریاست جمهوری، مسئولان استانی و نمایندگان مجلس می گذرد. نامه ای که هنوز هم بسیاری از نویسندگانش امیدوار به رسیدن جوابش هستند. برای بسیاری از آنها باور کردنی نیست مردی میانه اندام و همیشه در سفردولتهای نهم و دهم که براساس آمار، گیرنده بیشترین در خواستها و نامه های مردمی در عمر پربرکت نظام جمهوری اسلامی بوده است و در مدت صدارتش در خیابان پاستور هیچ نامه ويا درخواست به حقی را بی پاسخ نگذاشته هنوز جواب نامه آنها را نداده است .
    آنها جمعی از کارکنان رسمی کارگری نهادهای دولتی استان ایلام هستند که حالا با نگرانی روزهای واپسین باقیمانده از عمر دولت دهم را می شمارند. روزهایی که هرچند هر ساعتش برای بیشتر شهروندان ایرانی آبستن خبری از حل مشکلات استخدام در ارگانهای دولتی، اجرای طرحهای حمایتی ازقشرهای مختلف و انجام برنامه های معطل مانده در دولتهای قبلی است اما هنوز با وجود اجرای طرحهایی نظیر خدمات کشوری و ساماندهی شرکتهای خدماتی و کارگران شرکتی برای این قشرمژده ای نداشته است .
    این کارکنان را که هنوز امیدوار به حل مشکلات خود به دست گره گشای دکتر محمود احمدی نژاد هستند؛ در آیین نامه استخدام ادارات دولتی به نام مستخدمین رسمی – کارگری می شناسند.
    این افراد با مدارک تحصیلی از دیپلم تا کارشناسی ارشد حالا سالهاست در تبعیضی آشکار نسبت به همکاران خود که تنها با تفاوتی موسوم به مستخدمین رسمی کارمندی در ادارات دولتی مشغول بکارند نه حق تاهل می گیرند و نه فوق العاده برای بدی آب و هوا، نه حق تحصیلات به آنان پرداخت می شود و نه از مزایای محرومیت مناطق جنگی استفاده می‌کنند.
    این محرومیت و تبعیض در حالی انجام می شود که تنها اختلاف بین آنان و همکارنشان در استفاده از نقل کارگری و کارمندی است و البته وقتی پای درد دلشان می نشینی احساس می کنی در این میان حتی حرمت کلمه در کارگر هم که عطر و بوی بوسه پیامبر مهربانی (ص ) را با خود دارد نیز بر دردهایشان می افزاید.
    آنان که در دوران دفاع مقدس مرزدارانی غیور بوده و بسیاری از آنان از خانواده های معظم شهدا و جانبازان و ایثارگرانند در تمام این سالها دم فرو بسته اند و تبغیض آشکار بین آنها و همکارانشان سبب شده با مسایل و مشکلات مالی بسیار دست و پنجه نرم کنند.
    تلخی این تبعیض و تناقض آشکار آنجا روشن می شود که در هنگام پرداخت عیدی بر خلاف روند محاسبه این مزیت بر اساس قانون کارو برای کارگران از منظر سازمان دولتی متبوع خود آنان کارمند محسوب شده و همانند کارمندان رسمی عیدی دریافت می کنند .
    این وضعیت آنها را شبیه ضرب المثل معروف می کندکه (یا مرغ باش بپر، یا شتر باش و ببر!!!) نگاهی به فراوانی این افراد در نهادهایی نظیر بهزیستی ، تربیت بدنی نیز حکایت از نبود نگاه کارشناسی شده به وضعیتهای استخدامی آنان در احکامشان است و وجود این جایگاه دوگانه کارمندی رسمی و کارگری رسمی در این نهادها تا حدودی غیر منطقی و نیازمند تجدید نظر می دهد.
    این در حالی است که احکام کارگزینی این کارکنان رسمی – کارگری از نظر مزایای مندرج و مزایای جانبی با قانونهای خدمات مدیریت کشوری و قانون کار همخوانی نداشته و در راستای تحقق شعار عدالت گستری دولت نهم و دهم نیازمند بازنگری ویژه است.
    آنان که تا پیش از اجرای قانون خدمات کشوری امیدوار به رفع این تبعیضها و بهره گیری از مزیتهای قانونی خود نظیر حق تاهل و غیره بودند از حل نشدن این اجحاف در حق خود و دیگر همکارنشان دلسرد شده و حالا تمام امیدشان به رییس جمهوری منتخب است. تا خواسته ای که تنها در چند کلمه خلاصه می شود تا حق قشری نه چندان کم جمعیت در جامعه نیز از حقوق قانونی خود که همان حق تاهل، بدی آب و هوا ، محرومیت مناطق جنگی ، حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار است و به همکارانشان پرداخت می شود بی بهره نما نند و یا خواهان تبدیل وضعیت به خدمات کشوری اعم از رسمی کشوری یا پیمانی هستند.
    همانگونه كه در بالا ذكر شد تأمين نيروي انساني ادارات دولتي و سازمان‌هاي وابسته به روش‌هاي مختلف از جمله بكارگيري كاركنان رسمي كارگري صورت مي‌گيرد. اين در حالي است كه بخشي از اين مجموعه معلق نتوانسته‌اند جاي خود را نه در بين كاركنان پيماني و نه رسمي كشوري پيدا كنند.
    از طرفي عليرغم پيگيري‌هاي متعدد جمع كثيري از اين قشر زحمتكش از طريق ارسال نامه به رياست محترم جمهوري، جناب دكتر احمدي‌نژاد، مسئولان استاني و نمايندگان محترم استان در مجلس شوراي اسلامي و همچنين انعكاس مشكلات خود از طريق رسانه‌هاي محلي، نشريات سراسري و خبرگزاري‌ها، متأسفانه تاكنون هيچگونه اقدامي در اين زمنيه صورت نگرفته است.
    اكنون با توجه به روي كار آمدن دولت تدبير و اميد و انتخاب شخصيت فرهيخته و مورد اعتماد ملت، جناب دكتر روحاني، اين مجموعه اين بار چشم اميد خود را به ايشان دوخته‌اند تا با تدبير خويش و با بهره‌گيري از درايت و نگاه واقع‌بينانه، مشكل‌شان به پايان برسد و اين دغدغه‌ي روزمره دست از سر زندگي‌شان بردارد.
    در اين راستا، دبير جامعه اسلامي كارمندان استان ايلام با اشاره به زحمات بي‌بديل اين مجموعه خاطرنشان كرد: بهره‌گيري از حقوق قانوني و مزيت‌هايي كه اين دسته از كاركنان دولت از آن محروم هستند از جمله حق تأهل، بدي آب و هوا، حق مدارج دانشگاهي و سختي كار بايد براي آن‌ها اجرايي گردد.
    سيد خليل سجادي در ادامه تبديل وضعيت اين كاركنان را به خدمات كشوري اعم از رسمي كشوري و پيماني خواستار شد و اضافه كرد: كاركناني كه در اين شرايط قرار مي‌گيرند( رسمي كارگي) مدارك تحصيلي و به ويژه مدارك دانشگاهي هيچ‌گونه تأثيري در ارتقاء جايگاه اداري و حقوق و مزاياي دريافتي آن‌ها ندارد كه اين موضوع نيز به تنهايي اجحاف در حق اين قشر به شمار مي‌رود.
    وي همچنين افزود: كارگران رسمي كارگري خدماتي مورد بحث با هر گروهي كه استخدام مي‌شوند بدون كسب گروه جديد در طول دوران خدمت خويش با همان گروه استخدامي بازنشست مي‌شوند كه اين قانون نيز بايد مورد بازبيني و تغيير قرار گيرد.
    دبير جامعه اسلامي كارمندان استان ايلام در پايان ابراز اميدواري كرد: با توجه به ضرورت حمايت مسئولان ذيربط از اين قشر خدمتگزار مشكلات مطرح شده در آينده‌اي نه چندان دور حل شود

  17. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان ايلام

    جمعي از كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي استان ايلام نظير بهزيستي …. ……

    نامه اي به نمايندگان محترم مردم ايلام در مجلس شوراي اسلامي جناب آقايان دكتر احمد شوهاني حاج عمران علي محمدي دكتر علي محمد احمدي نماينده محترم مردم استان ايلام در مجلس شوراي اسلامي

    سلام عليكم

    احتراما به استحضار ميرساند كه طرح تبديل وضعيت كار كنان رسمي كار گري به رسمي كشوري يا پيماني در مورخ ۱۳۹۲/۹/۲۰روز چهارشنبه به تصويب نمايندگان محترم مجلس رسيده و طي شماره ۱۶۲ اعلام وصول گرديد و طرح فوريت دار شده و هم اكنون در كمسيون اجتماعي مجلس در دست بررسي است.

    انتظار ما كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظير بهزيستي استات ايلام از شما و ساير نمايندگان محترم مردم درخانه ملت آوردن طرح مذكور به صحن علني مجلس و با همت وتلاش شما عزيزان به تصويت نهايي رساند ن طرح تبد يل وضعيت كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظير بهزيستي به رسمي كشوري يا پيماني است ما كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظيربهزيستي از هر دو قانون استخدام محروم هستيم ۱- قانون خدمات كشور ۲- قانون كار محروم هستيم نه كار گر هستيم نه كار مند از هر دو قانون محروم هستيم در واقع ضرب المثل معروف شتر مرغ اميداست كه بتوانيد ماراه از اين مظلوميت نجات دهيد در پايان از كليه نمايندگان محترم مردم در مجلس شواري اسلامي در خواست كمك داريم كه باراي موافق خود طرح تبديل وضعيت كار كنان رسمي كار گري به رسمي كشوري يا پيماني به تصويب نهايي برسانند باكمال تشكر فراوان جمعي از كار كنان رسمي كر گري ادرات دولتي استان ايلام نظير بهزيستي ……..

  18. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان تهران

    جمعي از كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي استان تهران نظير بهزيستي …. ……

    نامه اي به نمايندگان محترم مردم تهران در مجلس شوراي اسلامي جناب آقايان و خانم ها – دكتر غلامعلي حدادعادل – دكتر سيدعليرضا مرندي – دكتر سيد محمد حسن ابوترابي – دكتر مرتضي آقا تهراني – دكتر سيد مسعود مير كاظمي – دكتر بيژن نوباوه وطن – دكتر اسماعيل كوثري – دكتر اجمد توكلي – دكتر علي مطهري – دكتر سيد محمود نبويان – دكتر سيد مهدي هاشمي – دكتر محمد رضا باهنر – دكتر علي اصغر زارعي – دكتر فاطمه رهبر – دكتر عليرضا زاكاني – دكتر زهره طيب زاده – دكتر روحالله حسينيان – دكتر حسين مظفر – دكتر فاطمه آليا – دكتر مهدي كوچك زاده – دكتر غلامرضا مصباحي مقدم – دكتر لاله افتخاري – دكتر محمد سليماني – دكتر حميد رسايي – دكتر مجتبي رحماندوست – دكتر مهرداد بذرباش – دكتر حسين طلا- دكتر الياس نادران – دكتر عليرضا محجوب – دكتر حسين نجابت – دكتر ابراهيم نكو- دكتر حسين گروسي – دكتر فرهادبشيري – دكتر سيد حسين نقوي حسيني نماينده محترم مردم استان تهران در مجلس شوراي اسلامي

    سلام عليكم

    احتراما به استحضار ميرساند كه طرح تبديل وضعيت كار كنان رسمي كار گري به رسمي كشوري يا پيماني در مورخ ۱۳۹۲/۹/۲۰روز چهارشنبه به تصويب نمايندگان محترم مجلس رسيده و طي شماره ۱۶۲ اعلام وصول گرديد و طرح فوريت دار شده و هم اكنون در كمسيون اجتماعي مجلس در دست بررسي است.

    انتظار ما كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظير بهزيستي استات تهران از شما و ساير نمايندگان محترم مردم درخانه ملت آوردن طرح مذكور به صحن علني مجلس و با همت وتلاش شما عزيزان به تصويت نهايي رساند ن طرح تبد يل وضعيت كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظير بهزيستي به رسمي كشوري يا پيماني است ما كار كنان رسمي كار گري ادرات دولتي نظيربهزيستي از هر دو قانون استخدام محروم هستيم ۱- قانون خدمات كشور ۲- قانون كار محروم هستيم نه كار گر هستيم نه كار مند از هر دو قانون محروم هستيم در واقع ضرب المثل معروف شتر مرغ اميداست كه بتوانيد ماراه از اين مظلوميت نجات دهيد در پايان از كليه نمايندگان محترم مردم در مجلس شواري اسلامي در خواست كمك داريم كه باراي موافق خود طرح تبديل وضعيت كار كنان رسمي كار گري به رسمي كشوري يا پيماني به تصويب نهايي برسانند باكمال تشكر فراوان جمعي از كار كنان رسمي كر گري ادرات دولتي استان تهران نظير بهزيستي ……..

  19. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي استان گيلان

    بسمي تعالي
    جناب آقاي دكتر انوشيروان محسني بند پي
    رياست محترم سازمان بهزيستي كل كشور
    باعرض سلام وادب احترام
    جناب آقاي دكتر انسانهاي زيادي براريكه هاي قدرت نشستند ولي هر گز نامي از آنها در تاريخ نيست ولي آنان كه تقوا اللهي را پيشه خود ساختن و تحول بنيادي در جامعه ايجاد كردند انگشت شمارند از شما عاجزانه در خواست داريم فرياد رس جامعه هدف و كار كنان بهزيستي باشيد سالهاست كه كار كنان رسمي كار گري بهزيستي سراسر كشور به اميد تبديل وضعيت چشم به قلم هاي شما دوخته اند اما دريغ از كوچكترين تحولي از خداوندمنان مي خواهيم كه شمارا در تمام اهداف ياري نمايد تا ياريگر همه همكاران باشيد انشالله كه پاسخ مثبتي از شما دريافت نمائيم
    از طرف جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي

  20. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي.

    گروه : اجتماعی
    نامه ای که سالها پشت در بسته مانده/تعیین تکلیف وضعیت کارکنان رسمی کارگری بهزیستی کردستان
    بهزیستی، کارکنان بهزیستی، نامه ای که پشت در مانده، تبدیل وضعیت کارکنان، کارکنان رسمی کارگری

    کارکنان رسمی کارگری بهزیستی کشور منتظر جواب نامه ای هستند که سالها پشت درهای بسته دولت نهم و دهم و یازدهم در پاستور معطل مانده است. آیا باز هم باید معطل جواب بمانند؟ و شاهد بکارگیری نیروهای رسمی کارمندی به جای نیروهای رسمی کارگری داخل ادارات باشند؟ منتظر جوابی امیدوار کننده هستند که حق کارکنان رسمی کارگری که در ادارات استان و کشور کم نیستند بیش از این زیر پا نماند.

    به گزارش کُردتودی، تعدادی از کارکنان در سراسر کشور و برخی ادارات شاغل هستند اما وضعیت استخدامی آنها ابهاماتی دارد، بسیاری از این افراد مدارک دانشگاهی بالا دارند و سابقه خدمت صادقانه تعدادی از آنها تا ۲۵ سال هم می‌رسد.

    بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام دستگاه‌های اجرایی یا باید رسمی و یا پیمانی باشد، لذا هر فرد مستخدمی یا باید تابع قانون مدیریت خدمات کشوری باشد یا کارگری؛ اما متاسفانه در احکام بسیاری از مستخدمین دولت عبارت «رسمی کارگری» قید شده که مبهم است و در هیچ قانونی وجود ندارد.

    لذا نیاز است که با اصلاح قانون این وضعیت بهبود یابد زیرا این افراد از بسیاری از تسهیلات و امتیازات بی‌بهره هستند در حالیکه با اصلاح وضعیت‌شان و تبدیل‌شان به کارمند رسمی دولت یا حداقل کارمند پیمانی، می‌توانند از مزایای قانونی استفاده کنند.

    طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری به رسمی کشوری یا پیمانی در مورخ 20 آذر سال 1392 به تصویب نمایندگان مجلس رسید; که بر اساس آن نمایندگان مجلس شورای اسلامی، به یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان «رسمی کارگری» به «رسمی یا پیمانی» رای دادند.

    بر اساس نظر طراحان این طرح، با تصویب نهایی طرح مذکور، شغل جدیدی به وجود نمی‌آید و لذا بار مالی بر دولت تحمیل نخواهد شد.

    در صورت تصویب نهایی این طرح، دولت موظف خواهد بود احکام استخدامی کارکنان رسمی کارگری در دستگاه‌های دولتی را به رسمی کشوری یا پیمانی تغییر دهد؛ اما با گذشت 2 سال از مطرح کردن این موضوع در مجلس، هنوز به تصویب نهایی نرسیده است.

    در گزارشی که خبرنگار کُردتودی از جمعی از کارکنان رسمی کارگری بهزیستی کردستان تهیه کرده است، کارکنان مربوطه تقاضای آوردن طرح مذکور به صحن علنی مجلس را نموده اند تا با همت وتلاش نمایندگان مجلس به تصویب نهایی برسد.

    یکی از کارکنان بهزیستی به خبرنگار ما گفت: ما کارکنان رسمی کارگری بهزیستی از هر دو قانون استخدام؛ خدمات کشور و قانون کار محروم هستیم نه کارگر هستیم نه کارمند. و تقاضا دارم که با تصویب نهایی این طرح ما را از این مظلومیت نجات دهید.

    یکی دیگر از کارکنان رسمی کارگری بهزیستی می گوید: این طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری به رسمی کشوری یا پیمانی که خبری ازش نیست و از همان تاریخ تصویب طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس مانده است.

    وی در ادامه گفت: امید است این طرح به صحن علنی مجلس بیاید و با رای موافق نمایندگان مردم در خانه ملت به تصویب نهایی برسد و با تصویب یک فوریت، مجلس وضعیت استخدامی کارکنان رسمی کارگری را تعیین تکلیف کند.

    یکی از دیگر از کارکنان رسمی کارگری بهزیستی به خبرنگار کُردتودی گفت: متاسفانه در جریان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان رسمی کارگری سازمان بهزیستی در سنوات گذشته این طرح صرفا جهت مشاغل خاصی تعریف گردیده است.

    وی در ادامه گفت: حال آنکه امروز با توجه به نیاز سازمان ومدارک علمی این کارکنان بخش عمده ای از آنان در مشاغل کارشناسی فعالیت نموده و عملا به جهت عدم پیش بینی این مشاغل در طرح مذکور از مزایای مصرح قانونی پست های مربوطه که شاغل در آن می باشند بی بهره بوده اند واین امر تاثیر منفی در انگیزه همکاران دارد.

    وی گفت از رئیس سازمان بهزیستی کشور تقاضامندیم که ضمن بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان، زمینه های بهره مندی از ظرفیت های کاری همکاران ذینفع که بعنوان سرمایه انسانی سازمان میباشند فراهم گردد

  21. احقاق حقوق طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری به رسمی کشوری را پیگیری خواهم کرد
    sedayekurdنصراللهی تأکید کرد:

    احقاق حقوق طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری به رسمی کشوری را پیگیری خواهم کرد

    فرماندار اسبق شهرستان‌های ملکشاهی و مهران گفت: در صورت راهیابی این برادر و خادم کوچکتان به مجلس شورای اسلامی پیگیر طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری ادارات دولتی ازجمله بهزیستی، تربیت‌بدنی و سایر به رسمی کشوری یا پیمانی خواهم شد.

    به گزارش ایل نصر، عباس نصراللهی امشب در جمع هزاران نفر مردم ایلام اظهار کرد: در صورت راهیابی به مجلس شورای اسلامی پیگیر طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری ادارات دولتی نظیر بهزیستی، تربیت‌بدنی و سایر به رسمی کشوری یا پیمانی خواهم شد.

    وی افزود: جمعی از کارکنان به‌صورت رسمی کارگری و مشغول وظیفه هستند و تعدادی از این کارکنان همانند کارکنان رسمی و پیمانی در سال‌های اخیر توانسته‌اند ادامه تحصیل داده و مدرک دانشگاهی از قبیل کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد را کسب نمایند و در حال حاضر به‌عنوان یک نیروی با تجربه در حال انجام‌وظیفه‌اند.

    این نامزد دهمین دوره مجلس شورای اسلامی حوزه شمالی استان ایلام در ادامه تصریح کرد: این مشکلات به وجود آمده در حالی است که کارکنان رسمی و پیمانی توانسته‌اند از حقوق و مزایای مدرک خود برخوردار شوند درحالی‌که نیروهای رسمی کارگری به دلیل نوع استخدامشان از این مزایا بهره‌مند نبوده و تاکنون هیچ تغییری در احکام آن‌ها لحاظ نگردیده است.

    وی ادامه داد: بر اساس قانون کار می‌بایست احکام آن‌ها تا گروه 20 اعمال شود که متأسفانه چنین اتفاقی رخ نداده است و حتی کارکنان رسمی کارگری با مدرک کارشناسی نیز حداکثر تا گروه 10 در احکامشان لحاظ شده است.

    معاون اسبق اجرایی اتباع کل وزارت کشور خاطرنشان کرد: نیروهای رسمی کارگری از مزایای سختی کار در ماده 36 تبصره یک قانون کار پیش‌بینی‌شده نیز برخوردار نیستند و پاداش عیدی کارکنان مذکور که طبق قانون کار می‌بایست حداقل تا حداکثر 3 برابر حقوق پایه پرداخت شود ولی به میزان کارکنان رسمی کشوری به آن‌ها پرداخت نمی‌شود که باید حداقل تا 2 برابر یا 3 برابر حقوق پایه پرداخت شود درحالی‌که به میزان کارکنان رسمی کشوری به آن‌ها پرداخت می‌شود.

    نصراللهی تأکید کرد: کارکنان رسمی کارگری نه مانند کارکنان خدمات کشوری هستند و نه مانند کارکنان تابعه قانون کار که از هر دو قانون محرم هستند به مصداق ضرب‌المثل شترمرغ است.

    وی یادآور شد: در صورت تبدیل وضعیت این عزیزان خدمت گذار وضعیت نیروی انسانی ادارات دولتی نظیر بهزیستی، تربیت‌بدنی و سایر نیز بهبود خواهد یافت.

    این نامزد دهمین دوره مجلس شورای اسلامی حوزه شمالی استان ایلام متذکر شد‌: تبدیل وضعیت این کارکنان برای دولت هیچ‌گونه بار مالی در بر نخواهد داشت چراکه استخدام جدیدی نیست و حتی در بعضی از موارد ازجمله پرداخت اضافه‌کار که هم‌اکنون سازمان بابت اضافه‌کاری کارکنان رسمی 23 درصد سهم کارفرما می‌پردازد در صورت تحقق این امر 23 درصد سهم کارفرما حذف خواهد شد.

    وی گفت: علی ایحال با توجه به مطالب مطروحه و با عنایت به اینکه طرح یک فوریتی تبدیل وضعیت کارکنان به رسمی کشوری در تاریخ 20 آذر 92 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است و طی شماره 162 اعلام وصول گردیده و طرح فوریت دار شده و هم اکنون این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بررسی بوده و بزودی جهت تصویب نهایی به صحن علنی مجلس خواهد آمد.

    نصراللهی در پایان بار دیگر تاکید کرد: در صورت راهیابی این برادر و خادم کوچکتان به مجلس شورای اسلامی پیگیر طرح تبدیل وضعیت کارکنان رسمی کارگری ادارات دولتی از جمله بهزیستی، تربیت بدنی و سایر به رسمی کشوری یا پیمانی خواهم شد.

  22. Vote -1 Vote +1جمعي از كار كنان رسمي كار گري بهزيستي.

    جناب آقای انوشیروان بند پی
    ریاست محترم سازمان بهزیستی کشور
    سلام علیکم
    احتراماً به استحضار می رساند تعدادی از نیروهای فعال و کاردان در این اداره کل تحت عنوان رسمی کارگری مشغول به انجام وظیفه هستیم که اغلب دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی بوده که متاسفانه مزایای مندرج در احکام کارگزینی و سایر مزایای جانبی از جمله بدی آب و هوا، محرومیت مناطق جنگی حق تحصیلات دانشگاهی و سختی کار و ………. شامل ما نمی شود. جالب اینکه چارت خالی سازمانی داریم که با توجه به سوابق و تخصصی که هر کدام از ما در مشاغلی که سالها در آن کار می کنیم و تجربه کافی را کسب نموده ایم. در اداره ای که در آن هستیم حتی اگر چارت خالی نیز نداشته باشد مسئولین محترم سازمان می توانند از مرکز درخواست پست جدید نمایند. حال این این سوال برای همه ما پیش آمده که ما واقعاً چه نوع استخدامی هستیم نه مثل کارگران مشمول قانون کاریم !و نه مانند همکاران خدمات کشوری! نه مثل همکاران قراردادمعین !موقع پرداخت پاداش پایان سال، عیدی ما باید اندازه مبلغ عیدی کارمندان رسمی باشد چونکه حقوق ما از محل بند (( و )) تبصره ۱۹ قانون بودجه و از طریق خزانه پرداخت می شود. اگر تفاوت ما از نوع بیمه باشد که نیروهای پیمانی و قرادادهای کار معین نیز بیمه تأمین اجتماعی می باشند! مسئولین باید به این امر مهم توجه داشته باشند که ما کارگر شرکتهای خصوصی و یا کارخانجات نیستیم بلکه ما به استخدام سازمانی کاملاً دولتی درآمده ایم. لذا جهت احقاق حقوق و پرهیز از تبعیض و ایجاد عدالت اداری ما کارکنان رسمی کارگری شاغل در اداره دولتی خواهان تبدیل وضعیت در قالب طرح از رسمی کارگری به رسمی کشوری و یا پیمانی می باشیم تا بتوانیم همانند کارکنان رسمی از قانون نظام هماهنگ و خدمات کشوری بهره مند شویم.این مشکل کلیه همکاران رسمی کارگری بهزیستی سراسر کشور می باشد.
    با احترام
    جمعی از کارکنان رسمی کارگری بهزیستی

  23. Vote -1 Vote +1محمد رضا کیانفر

    سرور گرامی خانم هاجر چنارانی نماینده ی محترم شهرستان نیشابور و شهر فیروزه.
    شما در نخستین نطق خود در صحن علنی ی مجلس سخنانی فرمودید که مرا ناامید کردید و از آن دلبستگی که در اثر نطقهای تبلیغاتی ی پیش از انتخابتان در من ایجاد شده بود تا حد زیادی کاستید، به این جهت بر خود لازم می دانم دقایقی از وقت گرانبهایتان را بگیرم و چند جمله در نقد فرمایشات شما به حضورتان تقدیم کنم تا شاید برایتان حکم زنگ اخباری داشته باشد که جبران مافات نمایید و جایگاه شایسته ای را در قلوب امثال من پیدا کنید.
    بانوی محترم، شما از چه کار آقای احمدی نژاد راضی بودید که آنقدر وقت و انرژیتان را برای سفرهای استانی ی وی تلف کردید؟ در صورتیکه می توانستید از آن وقت گرانبهاتر از طلا و انرژی ی ارزشمندتر از جواهرتان در جهت رفع مشکلات و ترمیم خرابیهایی که وی در طول هشت سال ریاست جمهوری اش بر سر این کشور و این مردم آورده بود استفاده نمایید، آقای احمدی نژاد در طول مدت ریاست جمهوری اش کارهای مثبت زیادی انجام داد ولی به نظر من دو کارش بسیار نابخردانه بود:
    یکی بی ادبیها و بی تربیتیها و فحاشیهایی که نسبت به دیگران از جمله کشورهای دیگر و مخصوصاً اسرائیل ادا می کرد و باعث دشمن تراشی و انتقامجویی در آنها گردید که تحریممان نمودند و چوبش را ما مردم باادب خوردیم، در صورتیکه شما که شخص فرهیخته و فرهنگ دوست و آشنا به تمدن هستید می دانید که این لحن گفتار درخور انسانهای فهیم نیست بلکه از خصوصیات بشرهای دورانهای گذشته که هنوز به مرحله ی تمدن نرسیده بودند و در جهالت به سر می بردند می باشد.
    و دیگری قطع سوبسید قبل از آنکه منبع مطمئن دیگری را جایگزین آن کند که بازهم هزینه اش را ما مردم فقیر پرداختیم، وی درست مثل اینکه بخواهد بچه را گول بزند چهل و پنج هزار و پانصد تومان یارانه به دستمان داد و به جای آن چهارصد هزار تومان سوبسید را از جیبمان برداشت که این کارش کاملاً زرنگی به حساب می آید و نشانی از مردانگی ندارد.
    شما فرمودید: «تقاضای مردم و رهبری مقاوم سازی ی اقتصاد، ایجاد اشتغال و حل مشکلات تولید می باشد که توفیق چندانی حاصل نشده است، همانگونه که رهبر انقلاب فرمودند مشکلات کشور ناشی از مدیریت ضعیف، بی حال، ناامید، غیر انقلابی و بی تحرک است، این مشکلات زمانی حل می شود که مدیریت انقلابی، فعال، پرتحرک و کارآمد بر کشور حاکم شود و امیدواریم ملت ایران در بیست و نهم اردیبهشت این مشکل را علاج کند.»
    سرور عزیز، اگر دقیقتر و منصفانه تر به رویدادها نظر بیفکنید حتماً گواهی خواهید داد که آقای روحانی بزرگترین مانع سر راه این آرزوی مردم و رهبری را که تحریمهای بانکی و معاملاتی بود از میان برداشت و جاده را برای رشد اقتصاد و ایحاد اشتغال در کشورمان باز کرد، همان موانعی که در اثر بی خردی ی آقای احمدی نژاد برایمان ایجاد گردیده بود، اما اینکه شما مشکلات کشور را ناشی از مدیریت غیر انقلابی ارزیابی کرده اید و راه حل آنها را مدیریت انقلابی معرفی نموده اید به نظر من کاملاً اشتباه است زیرا به عنوان محقق تاریخ معتقدم اکثر قریب به اتفاق مشکلات ما ناشی از عملکردهای انقلابی که طی ی ۳۹ سال گذشته اعمال کردیم می باشد و تا زمانی که رویه ی انقلابی مان را کنار نگذاریم و به روشهای اصلاح طلبانه متوسل نگردیم به هیچوجه موفق به حل مشکلات بیشمارمان نخواهیم شد.
    خواهر گرامی، حل کردن مشکلات جامعه با توسل به روشهای انقلابی مناسب این زمان که در قرن ۲۱ یعنی قرن انفجار اطلاعات و اوج فرهنگ زندگی می کنیم نیست بلکه امروز انسانها مشکلاتشان را از طریق دوستی و محبت و احترام به یکدیگر حل می کنند، اینکه آقای حسن روحانی گوشی ی تلفن را برمی دارد و ۲۱ دقیقه با آقای باراک اوباما صحبت می کند نشان دهنده ی هوشمندی ی وی و درک درست او از شرایط و مناسبات قرن حاضر است و شما مطمئن باشید که از این رویه اش نتیجه ی آبرومندانه و افتخار آمیزی خواهد گرفت.
    شما در سخنرانی تان خواستار تکرار تجربه ی هشت سال جنگ تحمیلی در اداره ی امور کشور شده اید در صورتیکه به خوبی می دانید حاصل آن تجربه ی هشت ساله بیش از ۳۰۰ هزار شهید و تعداد بیشتری معلول و اسیر و میلیاردها خسارت بود و خدا نکند دوباره چنان تجربه ای نه تنها در کشور ما بلکه در هیچ کشوری رخ دهد زیرا جنگ با هر هدفی که باشد مایه ی عقب ماندگی و ذلت و ضعف جامعه می گردد.
    شما همچنین گفتید: «اقتصاد مقاومتی ساختاری نظام مند دارد که در آن تهدیدها به فرصتها تبدیل شود و زمینه ی رشد و توسعه ی اقتصادی و نهایتاً عدالت اجتماعی به وقوع بپیوندد، اقتصاد مقاومتی با اتکا به نیروهای درونی به دنبال تبدیل شدن به اقتصاد پیشرو و قدرتمند است، تجلی ی اقتصاد مقاومتی در حوزه ی تولید است و در این حوزه عوامل مهم و زیادی تأثیر دارد از جمله مواد اولیه، دانش و فن آوری، نیروی انسانی، شرایط محیطی و اقلیمی و همچنین سرمایه، در حال حاضر مهمترین ماده ی اولیه در اقتصاد در دنیا نفت و گاز است که ایران منابع غنی ی نفت و گاز در اختیار دارد، از لحاظ دانش و فن آوری نیز استعدادهای فوق العاده ای در کشورمان داریم، حدود سی میلیون نیروی کار ساده و جوان و شرایط اقلیمی و فیزیکی ی ایران، ظرفیتهای بسیاری برای اقتصاد مقاومتی ایجاد کرده است، مهمترین مشکل ما در حال حاضر بالا بودن نرخ بیکاری است که باعث افزایش آسیب های اجتماعی می شود، باید در سایه ی بسیج همه با هم در ریشه کنی ی بیکاری متحد شویم با ایجاد تعاونیهای روستایی، اتحادیه های کارآفرینی، اشتغال پایدار به خصوص در روستاها فراهم آوریم و از مهاجرت جلوگیری کنیم چرا که مهاجرت باعث حاشیه نشینی، اعتیاد، فساد و بی بند و باری، طلاق و هزاران آسیب اجتماعی در جامعه می شود، باید سه قوه ی مجلس، قضاییه و مجریه همه با هم به دنبال حل مسئله باشیم، در راستای اشتغال به اقشار آسیب پذیر جامعه به خصوص معلولان، به خصوص زنان سرپرست خانوار و به خصوص زنان بدسرپرست توجه ویژه شود، با افزایش وابستگی به اقتصاد غرب ولو به صورت کلامی، شکنندگی ی اقتصاد کشور افزایش می یابد.»
    همشهری ی با عزت، این فرمایشات شما بر ملا کننده ی این واقعیت است که نظام جمهوری ی اسلامی طی ی ۳۹ سال حاکمیتش نه تنها نتوانسته معضلات جامعه را بر طرف کند بلکه تا حد زیادی بر آنها افزوده است اما در مورد راه حلهایی که ارائه داده اید و اقتصاد مقاومتی در رأس آنهاست باید به عرضتان برسانم که اقتصاد مقاومتی تنها یک شعار است که هیچگونه پایه ی علمی و قابلیت اجرایی ندارد زیرا فاقد عنصر اصلی ی اقتصاد که سرمایه است می باشد و مشخص نیست که سرمایه ی لازم برای اجرای اقتصاد مقاومتی از چه منابعی باید تأمین گردد، درآمد ملی ی ما که نفت است در شرایط فعلی کفاف مخارج گزاف کشورمان را نمی دهد پس حساب بازکردن روی درآمد نفت برای ایجاد اقتصاد مقاومتی بیشتر به یک خوش خیالی ی ذهنی شبیه است تا یک واقعیت عینی و قابل دسترسی.
    اگر نظر مرا بخواهید تنها راه ایجاد اشتغال در کشور ما سرمایه گذاری ی خارجی است و آنهم در صورتی امکان پذیر است که وضعیت سیاسی ی مملکت دارای سامان گردد و آنهم در صورتی به سامان می رسد که مخالفین نظام از حق اظهار نظر و انتقاد برخوردار باشند یعنی قانون به همان اندازه که از موافقین نظام پشتیبانی می کند از مخالفین نظام هم حمایت نماید و به همان مقدار که موافقین نظام از امکانات بیت المال برای تبلیغ افکارشان استفاده می کنند مخالفین نظام هم از آن بهره مند گردند.
    فقط در این حالت سرمایه دار خارجی رغبت می کند سرمایه ی عزیزتر از جانش را به مملکت ما بیاورد آن را به کار اندازد و سود حلالتر از شیر مادرش را نوش جان نماید، در غیر اینصورت نه تنها هیچ سرمایه داری در کشور ما سرمایه گذاری نمی کند بلکه سرمایه داران وطنی نیز همانگونه که طی ی ۳۹ سال گذشته سرمایه های خودشان را از کشور خارج کرده اند فرار سرمایه ادامه خواهد یافت و وضعیت اقتصادی ی ما از اینکه هست وخیمتر خواهد شد.
    اینکه آرزو کردید ۲۹ اردیبهشت ۹۶ آقای روحانی سرنگون گردد به نظر من اگر خدای نخواسته این آرزوی شما تحقق یابد مسلماً به ضررمان خواهد شد زیرا وی در چهار سال ریاست جمهوری اش راه تعامل با غرب را هموار کرده و تا حد زیادی شرایط سرمایه گذاری ی خارجی را فراهم ساخته که اگر در چهار سال پیش رو نیز رویه اش را ادامه دهد قطعاً اقتصاد کشورمان را به مقصد مطلوبی خواهد رساند پس از شما خواهر عزیز انتظار دارم تا این حد بدبین نباشید و بیشتر نسبت به آینده امیدوار باشید. با آرزوی موفقیت شما، محمد رضا کیانفر ۰۹۳۶۵۴۷۶۳۲۲

  24. Vote -1 Vote +1محمد رضا کیانفر

    آقای روحانی، با تبریک موفقیتتان در انتخابات دوره ی دوازدهم ریاست جمهوری لازم به یادآوری است که شما روز ۲۷ اردیبهشت ۹۶ در سخنرانی تان در ورزشگاه تختی مشهد در جواب هوادارانتان که فریاد می زدند: پیام ما روشنه، حصر باید بشکنه. گفتید: خیلی سربسته می گویم همه ی آن چیزهایی که شما می گویید و می خواهید فقط با حضور پررنگ شما پای صندوق انتخابات به وجود خواهد آمد، پس روز جمعه ۱+۱۱ همه ی دوستانتان همه ی یاران نظام و کشور را پای صندوق بخوانید و بیاورید.
    از این اظهارات شما چنین استنباط می شود که کمر همت به حل مشکل آقایان خاتمی، موسوی، کروبی و خانم رهنورد بسته اید، به نظر من این قول شما اجرا شدنی است به شرطی که از راهش وارد شوید، راه درستش این است که وقت را تلف نکنید هرچه زودتر حرفهایتان را با این چهار عزیز گرفتار در حصر یکی کنید و به آنها بقبولانید که دست از لجبازیهای بچگانه شان بردارند نامه ای خطاب به رهبر معظم انقلاب بنویسند در آن از رفتار آنارشیستی ی خودشان که روز ۲۵ خرداد ۸۸ مرتکب شدند در راهپیمایی ی بدون مجوز حضور یافتند اظهار ندامت نمایند از مقام معظم رهبری تقاضای بخشش کنند آن نامه را به شما بدهند از شما خواهش نمایند بر آنان منت گذارید و آن را به دست مقام معظم رهبری برسانید، شما خواهششان را اجابت کنید نامه را بگیرید و در جیبتان بگذارید.
    روزی که برای دریافت اعتبارنامه ی ریاست جمهوری تان به حضور رهبر معظم شرفیاب می شوید پس از آنکه ایشان اعتبارنامه ی شما را اعطا فرمودند شما با یک دستتان آن را بگیرید با دست دیگرتان نامه ی آن عزیران را به طرفشان دراز کنید و خواهش نمایید بزرگواری کنند رویتان زمین نیندازند و آن را از دستتان بگیرند، اگر این پیشنهاد را مو به مو اجرا نمایید با حدس قریب به یقین مطمئنم انشاالله گوش شیطان کر گره از کار فروبسته ی آن عزیزان گشوده خواهد شد و شما در نزد طرفدارانتان سربلند می گردید. موفق و پیروز باشید، محمد رضا کیانفر ۰۹۳۶۵۴۷۶۳۲۲ mohammadrezakianfar5@gmail.com

  25. فراخوان جنبش ۱۴ فوریه بحرین برای مشارکت گسترده در راهپیمایی روز قدس

    جنبش یاران انقلاب ۱۴ فوریه بحرین خواستار مشارکت گسترده در راهپیمایی روز جهانی قدس شد.

    به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری تسنیم، جنبش یاران انقلاب ۱۴ فوریه بحرین با صدور بیانیه‌‌ای از ملت بحرین، ملت‌های عربی و اسلامی خواست که با شعار “قادمون یا قدس”(ای قدس ما می‌آییم)، در راهپیمایی روز جهانی قدس مشارکت گسترده‌ای داشته باشند.

    در این بیانیه آمده است: مسأله فلسطین شاهد توطئه‌ای خطرناک از سوی استکبار و امپریالیسم و آمریکا به عنوان شیطان بزرگ و انگلیس به عنوان استعمارگر پیر و مزدوران ارتجاعی آن‌ها در منطقه است.

    این جنبش افزود: انقلاب اسلامی ایران به رهبری امام خمینی (ره)، موجب پیشبرد مسأله فلسطین شد و اعلام آخرین جمعه ماه مبارک رمضان از سوی امام خمینی به عنوان روز جهانی قدس، با هدف وحدت ملت‌های عربی و اسلامی صورت گرفت.

    جنبش یاران انقلاب ۱۴ فوریه بحرین در بخش دیگری از این بیانیه اعلام کرد: توطئه‌هایی که با هدف عادی‌سازی روابط با رژیم صهیونیستی صورت می‌گیرد و طرح‌های سازشی که دولت‌های مزدور منطقه مطرح می‌کنند، با هدف فروش مسأله فلسطین و خاک این کشور به صهیونیست‌ها صورت می‌گیرد.

    این جنبش تاکید کرد: نظام‌های مزدور و در رأس آن‌ها نظام‌های قبیله‌ای جاهلی و ارتجاعی در منطقه برای بهبود چهره رژیم صهیونیستی که انواع کشتارها و جنایت جنگی را علیه ملت فلسطین مرتکب می‌شود، تلاش می‌کنند.
    http://www.14febrayer.com
    ۱۴febrayer@gmail.com
    انتهای پیام/

  26. رئیس جمهور محترم آقای دکتر حسن روحانی
    مایه ی مسرت بسیار است که موفق شدید کابینه ای تشکیل دهید که می توان به آن نام واقعی ی اعتدال را داد و نسبتاً مطمئن بود که دیگر مشکل عمده ای برای دستیابی به شعار اصلی ی انتخاباتی تان که عبارت بود از:
    آزادی ی فراگیر، امنیت پایدار، اشتغال مولد
    در پیش رو ندارید

    سرور گرامی
    لازم است یادآور شوم به قول هموطنان آذربایجانی مان آنچه را کله ی من می داند کلاه شما بهتر می داند یعنی شما بهتر از من آگاهید که مشکل اصلی ی مملکت ما خام فروشی است، یعنی همه چیز داریم ولی هیچ چیزی نداریم زیرا تقریباً تمام منافع ثروتهای ملی مان نصیب دیگران می شود
    برای تغییر این وضع نیازمند رادمردی با درایت بودیم که خداوند متعال به ما ارزانی داشت و شما را در خدمت فرهنگ این مرز و بوم قرار داد

    آقای روحانی
    نجات کشور در دست شماست، حاجت هیچ استخاره نیست، لازم است هر چه زودتر وارد عمل شوید، نام ناجی ی ایران را برای خودتان در تاریخ جاودانه کنید و به خاطر داشته باشید که چنانچه این موقعیت مناسب از دست رود دیگر معلوم نیست چنین شرایطی فراهم گردد
    برای تحقق شعارهای شما مناسبترین راه این است که بیست میلیون شغل در کشور ایجاد گردد، تحقق این آرزو میسر است به شرطی که بتوانیم مواد خامی را که هماکنون صادر می کنیم تبدیل به فرآورده های صنعتی نماییم و سپس بفروشیم

    زمینه ی عملی شدن این پروژه در کشورمان مهیاست فقط یک قلم کمبود داریم که آنهم سرمایه است
    برای تأمین سرمایه گزینه ی مناسبی وجود دارد و آن اینکه خریداران مواد خام برای تبدیل آنها به فرآورده های صنعتی در کشورهای خودشان با هزینه های جانبی ی کمر شکنی مواجه هستند و بسیار علاقمندند که تأسیساتشان را به کشورهای صادر کننده مثل کشور ما منتقل نمایند تا هزینه هایشان کاهش یابد و در بازار بین المللی قادر به رقابت باشند
    اما اشکالاتی که در ساختار فرهنگی سیاسی ی نظام حاکم بر کشور ما وجود دارد آنان را بی اعتماد نموده و حدس می زنند که نتوانیم امنیت لازم را برای سرمایه هایشان فراهم نماییم

    عمده ترین اشکالاتی که در نظام ما به چشم می خورد یکی احتمال وقوع شورش مردم در اثر فشارهای ناشی از بار سنگین معیشت و دیگری حمله ی خارجی به مملکت مان می باشد که هر دوی اینها خطری جدی برای سرمایه های آنان به شمار می آید
    شورش مردم احتمال دارد به یک انقلاب منتهی شود و جریانی روی کار آید که همانند مرحوم دکتر مصدق که شرکت نفت انگلیس را مصادره کرد و یا مرحوم آیت الله خمینی که سرمایه های هزاران سرمایه دار را از چنگشان درآورد عمل کند

    وقوع جنگ خارجی هم با وجود دشمن تراشی های عدیده ای که در اقصی نقاط جهان برای خودمان کرده ایم به هیچوجه دور از انتظار نیست که دیوانه ای مانند صدام پیدا شود کشورمان را مورد بمباران موشکها و هواپیماهای بمب افکنش قرار دهد و به تأسیسات خارجی ها صدمه بزند

    آقای روحانی
    کلید این دو معما هم اکنون در دست شماست، یکی همین آقای محمد جواد ظریف برای وزارت خارجه که انتخاب بسیار شایسته ای کرده اید زیرا او طی ی چهار سال گذشته که در همین سمت بوده لیاقتش را در حل مشکلات با کشورهای دیگر به خوبی نشان داده و می توان امیدوار بود که بتواند با کشورهایی که با ما در موضع دشمنی هستند کنار بیاید و دشمنی شان را تبدیل به دوستی نماید

    اما برای حل مشکل داخلی که رفع خطر شورش مردم می باشد موضوع قدری پیچیده تر است به این صورت که چه در زمان محمد رضا شاه و چه در دوران حکومت جمهوری ی اسلامی غالباً محرک مردم دانشجویان بوده اند و دانشجویان همیشه در اعتراض به فقدان آزادی ی بیان دست به خشونت زده اند پس چنانچه آزادی ی بیان در دانشگاه برقرار گردد دیگر دستاویزی برای اعتراض وجود نخواهد داشت
    اینکه شما موفق نشدید وزیر مناسبی برای وزارت علوم که مسؤل دانشگاههاست تعیین نمایید جای نگرانی نیست زیرا خودتان می توانید مسؤلیت وزارت علوم را به عهده بگیرید و آزادی ی بیان را در دانشگاه تأمین نمایید

    در نتیجه ی این دو اقدام اساسی که لازم است نود درصد انرژی تان را صرف آن کنید یقیناً صاحبان صنایع بین المللی با کمال میل دست شراکت به ما خواهند داد و به امید خدا طی ده سال آینده اثری از بیکاری و ورشکستگی ی اقتصادی در مملکت باقی نخواهد ماند
    به امید رسیدن به آن روز خدا نگهدارتان
    محمد رضا کیانفر ۸ شهریور ۹۶

  27. سلام خسته نباشید
    مصطفی هستم ۲۶ ساله دیپلم کامپیوتر ۰۹۳۶۳۸۷۲۳۵۱
    بنده خیلی وقته دنبال یه شغل مناسبم ولی شاید بخاطر نداشتن پارتی موفق به پیدا کردن شغل مناسب نشدم
    جز خدا هم هیچکسیو ندارم نه اهل دودم نه هیچی
    بخدا دیگه خسته شدم از بس دنبال شغل رفتم – مشغول بکار بشم درسمم ادامه میدم و خیلی زود بهتون قول میدم که متاهل بشم اگه مشکل من این چیزا هست
    من بیکار و دنبال شغلم پدرمم که ایثارگره بیکاره کار هرروزمون فقط ناراحتیه خواهش میکنم شمارو به خدا قسمتون میدم اگه دستتون بازه برای این بنده حقیر یه شغل مناسب فراهم کنید
    همیشه چشم انتظار اینم که بهم یکی زنگ بزنه و بگه کارت جور شده برام بهترین خبر دنیاست
    بااین کارتون دل من و مادرمو که همیشه ناراحتی منو داره میکنه شاد میکنین و تا عمر دارم زحماتتونو فراموش نمیکنم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.